(383) 383-28-60
Напишите нам!

Роструд выделил три категории риска (высокий, средний и низкий) в зависимости от негативных последствий для работника.

Самые серьезные нарушения (10 баллов из 10) работодатель допускает, когда:

  • уклоняется от оформления трудового договора или заключает вместо него гражданско-правовой;
  • не предоставляет дополнительный отпуск;
  • не выплачивает зарплату или платит зарплату ниже МРОТ;
  • нарушает процедуру увольнения при ликвидации организации, сокращении численности или штата;
  • не обеспечивает требования охраны труда при организации работ;
  • допускает к работе сотрудника, у которого есть медицинские противопоказания.

Обращаем Ваше внимание, что по общему правилу за нарушение трудового законодательства грозит предупреждение или штраф. Штраф для должностного лица составляет от 1 000. до 5 000 руб.; для юридического лица - от 30 000 до 50 000 руб.

Ответственность за несоблюдение требований охраны труда предусмотрена ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Новости

С 1 мая 2018 года вводится в действие ГОСТ Р 57974-2017

Подробнее...

Опубликованы новые требования по охране труда на автотранспорте

Подробнее...

Роструд разработал еще 28 чек-листов для плановых проверок работодателей

Подробнее...