Закрыть
Ваше имя
Контактный телефон
Удобное время звонка

Роструд выделил три категории риска (высокий, средний и низкий) в зависимости от негативных последствий для работника.

Самые серьезные нарушения (10 баллов из 10) работодатель допускает, когда:

  • уклоняется от оформления трудового договора или заключает вместо него гражданско-правовой;
  • не предоставляет дополнительный отпуск;
  • не выплачивает зарплату или платит зарплату ниже МРОТ;
  • нарушает процедуру увольнения при ликвидации организации, сокращении численности или штата;
  • не обеспечивает требования охраны труда при организации работ;
  • допускает к работе сотрудника, у которого есть медицинские противопоказания.

Обращаем Ваше внимание, что по общему правилу за нарушение трудового законодательства грозит предупреждение или штраф. Штраф для должностного лица составляет от 1 000. до 5 000 руб.; для юридического лица - от 30 000 до 50 000 руб.

Ответственность за несоблюдение требований охраны труда предусмотрена ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Новости

НОВЫЕ ТИПОВЫЕ НОРМЫ СИЗ ДЛЯ РАБОТНИКОВ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОГО СЕКТОРА

Комбайн собирает зерно на поле
Подробнее...

Перечень типовых нарушений обязательных требований с их классификацией

Подробнее...

Правила по охране труда при осуществлении охраны (защиты) объектов и (или) имущества, утверждены приказом Минтруда России от 28.07.2017 г. № 601н

Подробнее...