- 630049, Новосибирская обл., г. Новосибирск, ул. Красный проспект, д. 161/1
- 8 (383) 383-28-60
- op@zapsib-cot.ru
Новости
Охрана труда: новые интересные ответы онлайн-инспекции
27 августа 2024 03:08
Количество просмотров: 223
Роструд рассмотрел вопросы о том, может ли несовершеннолетний работать во вредных условиях, достаточно ли указания должности в приказе об ответственном за охрану труда лице и правомерно ли руководителю доверить проведение инструктажа другому специалисту. Более подробно об этих и других ситуациях мы расскажем в нашем обзоре.
Можно ли принять несовершеннолетнего, если условия труда допустимые, но есть вредный фактор?
Да, при условии, что такой сотрудник не станет выполнять работы, запрещенные для лиц моложе 18 лет.
Об особенности труда несовершеннолетних расскажет путеводитель.
Допустимо ли в приказе об ответственных за охрану труда указать только должность?
Ведомство считает, что в распорядительном акте нужно указать, кого работодатель назначает ответственным за охрану труда. Некорректно внести в документ только должность.
Составить приказ можно по специальной форме.
Вправе ли руководитель доверить проведение инструктажа по охране труда на рабочем месте другому лицу?
Инструктаж по охране труда на рабочем месте, а также целевой инструктаж проводится лишь непосредственным руководителем специалиста. Выдача доверенности законом не предусмотрена.
Ведомство обратило внимание, что провести инструктаж можно дистанционно. Однако документы о его прохождении работник подписывает лично.
Как проводить инструктажи по охране труда на рабочем месте, подскажет готовое решение.
Можно ли беременную оставить на рабочем месте с вредными условиями труда с ее согласия?
Ее следует перевести на работу без вредных условий, несмотря на ее согласие.